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  • 2022銅陵市義安區人民法院招聘編外聘用人員10人公告

    2022-06-23 16:30 來源:義安區人民政府

      安徽書記員考試網同步義安區人民政府考試動態信息:2022銅陵市義安區人民法院招聘編外聘用人員10人公告。更多關于義安區人民法院招聘,銅陵市編外聘用,銅陵市招聘,義安區人民政府的信息的內容,請關注安徽書記員考試網,以及安徽事業單位招考(ahsydwzk)認證號和交流群(安徽招警考試QQ群)獲取更多招考信息和備考資料。

    銅陵市義安區人民法院公開招聘編外聘用人員公告

      根據《銅陵市義安區區直機關事業單位編外聘用人員管理辦法》(義人[2016]70號)文件精神,經區政府同意,現面向社會公開招聘10名編外聘用人員。現將有關事項公告如下:

      一、報考基本條件

      招聘對象須符合以下條件:

      1、 具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

      2、遵紀守法,未受過任何黨紀、政紀處分、治安和刑事處罰;

      3、熱愛法院工作,服從單位分配,品行端正,心理健康,愛崗敬業,吃苦耐勞,有較好的群眾溝通能力;

      4、身體健康,五官、體型端正;無口吃、無重聽、無生理缺陷、紋身等特征;

      5、本人(或配偶)具有銅陵市(區)常住戶口或雙方父母為銅陵市(區)常住戶口;

      6、具備報考崗位所需要的專業、學歷和年齡等資格條件。

      “年齡條件”中“35周歲以下”為“1986年7月以后出生”。

      有下列情形之一的人員,不得報考:

      1、不符合崗位招聘條件要求的人員;

      2、在讀的全日制普通高校非2022年應屆畢業生;

      3、現役軍人;

      4、經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

      5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

      6、有個人不良信用記錄的;

      7、有其他不適宜從事法院工作情形的。

      二、招聘崗位

      招聘崗位及資格條件詳見《銅陵市義安區人民法院公開招聘編外聘用人員崗位表》(附后)

      三、招聘辦法和程序

      本次招聘采取考試與考核相結合的辦法,分報名、筆試、技能測試、面試、體檢、考核和聘用等步驟進行。

      (一) 報名與資格審查

      1、報名時間:2022年7月4日—6日(周一至周三),上午:8:30—11:30,下午:2:30—5:00, 逾期不再補報。

      2、報名地點:義安區五松鎮人民大道121號(義安區人民法院)

      咨詢電話:0562-8810838、8814076(義安區法院)。

      3、報名有關事項:

      采取現場報名的方式,報考人員須攜帶本人有效居民身份證、戶口簿、報考崗位所需的學歷證書等材料原件和復印件。

      報名人員需填寫《銅陵市義安區人民法院公開招聘編外聘用人員資格審查表》,提交本人近期1寸正面免冠照片4張。

      招考崗位數與報名人數的比例原則上不低于1︰3,不足1︰3時,取消或減少招考崗位指標。

      考試收費按省物價局、財政廳皖價費[2009]118號文件規定:筆試考試費每人45元,技能測試費每人45元,面試費每人80元。

      特殊困難的報考人員(享受國家最低生活保障金城鎮家庭人員,應提供低保證原件、復印件;脫貧戶(原建檔立卡貧困戶)家庭人員,應提供貧困家庭基本情況檔案卡原件、復印件)經審核確認后,可免交考試費。

      報名所需資料必須在報名時現場提供,報名人員的資格條件,在報名時當場予以認定。資格審查合格人員憑身份證于7月14日(周四)到義安區人民法院605室領取《準考證》。

      (二)考 試

      考試分為筆試、技能測試和面試,其中:筆試成績占考試總成績的40%,技能測試成績占考試總成績的30%。面試成績占考試總成績的30%。

      1、筆試

      筆試內容為綜合知識,包括職業能力測試和公共基礎知識。其中:職業能力測試主要考言語理解與表達、判斷推理、數量關系、資料分析等內容,分值占70%;公共基礎知識主要考政治常識、法律常識、行政及經濟管理、機關公文寫作等內容,分值占30%。

      筆試時間:2022年7月16日(周六)上午8:30—10:30,考試地點詳見《準考證》。

      2、 技能測試

      技能測試方式為通過看打方式測試打字速度和準確率。測試時間:2022年7月16日(周六)下午14:30—16:30,測試地點詳見《準考證》。

      3、 面試

      面試采取結構化面試形式。根據崗位招聘計劃數,筆試、技能測試合成成績按3:1的比例從高分到低分確定面試人選。最后一名如有多名考生筆試、技能測試合成成績相同的,一并確定為面試人選。

      對各種原因造成面試對象缺額的,按筆試、技能測試合成成績從高分到低分依次等額遞補一次。

      面試重點測試應試者的綜合分析、邏輯思維、臨場應變、語言表達、組織協調等綜合素質,面試成績當場公布。

      面試時間、地點另行通知。

      (三)體 檢

      依考試總成績從高分到低分按1:1比例確定體檢人選。出現考生總成績相同時,具有法律職業資格證書A類者優先;無法律職業資格證書A類的,筆試成績高者優先;筆試成績再相同時,技能測試成績高者優先。

      體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。體檢不合格者,按考試成績從高分到低分依次等額遞補一次。

      對體檢結論有疑問的,自體檢結論公告之日起2日內本人可提出復檢要求,經區公開招聘編外聘用人員領導小組辦公室同意后,統一組織復檢一次,體檢結果以復檢結論為準。

      (四)考核與公示

      體檢合格人員確定為考核對象。考核工作參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)有關規定執行。主要考核報考人員的政治思想表現、道德品質、工作能力、工作實績等情況,同時對報考者的資格條件進行復核。因考核不合格者出現人選缺額的,在報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。考核工作由招聘單位負責。

      四、聘用與待遇

      (一)聘用。體檢和考核工作結束后,確定擬聘人選,公示3天期滿后,按有關規定和程序辦理審批聘用手續。

      (二)待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標,實行編外勞動合同管理。聘用待遇比照現有機關事業單位聘用人員待遇執行。

      (三)檔案管理。聘用人員在崗期間,用人單位應為其建立相關用工檔案,其人事檔案由用人單位管理。

      參加本次招聘考試未被錄用的人員進入后備人選庫,自招聘工作結束之日起,今后兩年內,本次考試錄(聘)人員出現自然減員后,可向區聘管辦提出申請,從后備人選庫中按招聘崗位數1:1的比例,從高分到低分依次遞補,遞補人員直接進入體檢、考核程序。

      五、紀律

      對違反考試、體檢、考核、聘用等工作紀律的考生和工作人員,一經發現并查實,相關部門將按有關規定給予嚴肅處理。

      監督舉報電話:0562-8810822(區紀委監委派駐法院紀檢監察組)

      六、本公告由銅陵市義安區人民法院負責解釋

      附件:銅陵市義安區人民法院公開招聘編外聘用人員崗位表

      原文標題:銅陵市義安區人民法院公開招聘編外聘用人員公告

      文章來源:義安區人民政府(原鏈接MD5:edb2b86cf4c97f59ddcb2efe70221831)

      本文鏈接:http://www.davynci.com/2022/0623/2343703.html

      以上是2022銅陵市義安區人民法院招聘編外聘用人員10人公告的全部內容,更多資訊請繼續查看:安徽法院檢察院招聘網(http://www.davynci.com/fajian/)安徽書記員考試網(http://www.davynci.com/fajian/)

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    (編輯:sunmiaomiao)

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