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  • 事業單位結構化面試的三大規范2

    2022-06-10 09:30 來源:安徽華圖

      安徽事業單位招聘網同步安徽華圖發布面試輔導:事業單位結構化面試的三大規范2。更多關于事業單位考試,事業單位面試,事業單位面試備考的相關資訊,請關注安徽事業單位招聘網/安徽事業單位公眾號和交流群安徽事業單位招聘考試QQ群

    事業單位結構化面試的三大規范,你,了解多少?

      古人云:“知己知彼百戰不殆。”想要在事業單位結構化面試中打一場漂亮仗,那么我們就需要對這個面試做到比較詳細的了解。今天,我們給大家說一說事業單位結構化面試中的三大規范。這三大規范分別是考題規范化、考官規范化、考務規范化。

      今天讓我們一起來看一看考官規范化:

      很多小伙伴在考場中怕的不是題目,怕的是考官。其實大家沒有必要感到害怕,坐在你前面的那群人是真的閱人無數。你不要擔心自己是不是會表現不好,會不會把什么缺點暴露出來。大家要清楚一點,你可能出現的丑,或可能表現出的缺點,實際上對考官來講已經是見怪不怪了。所以大家沒必要過于擔心,放心大膽的展現自己就行了。

      對于考官的打分來講,他們是按照評分表在打分,然后采用“體操評分制”,即去掉最高分和最低分,取剩下分數的平均分為你的分數,一般保留小數點后兩位。

      總的來說考官規范化具有以下3個特點:

      1.考官由5或7人組成,其中1名主考官,一般由組織部門、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任;

      2.問題一般由主考官發問,但也可由各考官輪流發問;

      3.考官獨立打分,再去掉一個最高分、一個最低分,取剩余考官的平均分,保留到小數點后兩位。

      以上便是事業單位結構化面試的第二大規范,這種規范為我們面試備考打下了第一戰。在備考面試的途中還有很多需要我們去做的,大家要從筆試模式進行切換,多去了解面試知識,多去進行面試練習。大家在把握了整體面試的特點之后,做到手里有糧食,心里不慌,一步一步向岸邊靠近。

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    (編輯:鵬)

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